Lei De Estagiários
20/01/2022
Alto $$$$
O direito do trabalho na França não está contido sob uma única lei. Em vez disso, é regido por regulamentos legais codificados (entre outras leis) no código trabalhista francês, na Constituição francesa, bem como na Comissão Europeia e outras convenções trabalhistas internacionais.
Além disso, o direito coletivo do trabalho por meio da codeterminação, dos sindicatos e da negociação coletiva desempenha um papel significativo nas relações trabalhistas francesas.
A legislação trabalhista francesa fornece fortes condições de trabalho e proteções para os trabalhadores, por isso empregar pessoas será um importante investimento e compromisso.
Agências temporárias são opções populares para arranjos de mão-de-obra mais flexíveis.
O salário mínimo por hora estipulado por lei para 2019
é de € 1.522 por mês, ou € 10,03 por hora.
Um mínimo mais elevado é muitas vezes definido por acordos de negociação coletiva, que são aplicáveis por lei.
Saiba como os impostos sobre o emprego e as taxas legais afetam sua folha de pagamento e os contracheques de seus funcionários.
Todos os trabalhadores em tempo integral têm direito legal a 25 dias de férias remuneradas por ano. Além disso, os trabalhadores em tempo integral têm 11 feriados pagos por ano. O valor mínimo de licença anual é de 5 semanas.
Todos os trabalhadores em tempo integral têm direito legal a 25 dias de férias remuneradas por ano. Além disso, os trabalhadores em tempo integral têm 11 feriados pagos por ano. O valor mínimo de licença anual é de 5 semanas.
A licença maternidade adicional pode ser concedida através do acordo coletivo de trabalho. Os funcionários também podem optar por aumentar ou diminuir a proporção de licença-maternidade antes e depois do parto com autorização médica.
Os empregados do sexo masculino recebem três dias de licença quando o parto acontece e têm direito até 25 dias (4 obrigatórios, 21 opcionais) para partos solteiros e até 32 dias (4 obrigatórios, 28 opcionais) para nascimentos múltiplos. A licença paternidade deve ser tomada nos primeiros quatro meses após o nascimento ou adoção.
Licença de adoção: antes da adoção de uma criança, os funcionários têm direito a 6 semanas de licença não remunerada se viajarem para o exterior para adotar uma criança. O tempo de licença após a adoção depende do número de adoções e se a licença é compartilhada entre os pais. Quando tomada por um dos pais e até dois filhos, a duração é de 10 semanas. Para três ou mais crianças, a duração é de 18 semanas. Para múltiplas adoções, adoção de gêmeos, trigêmeos ou mais, a duração é aumentada para 22 semanas. Se compartilhado por ambos os pais, a licença de adoção é aumentada em 11 dias (ou 18 dias em caso de múltiplas adoções).
Os empregadores franceses em geral têm as seguintes maneiras de encerrar a relação de emprego:
O período de aviso prévio para um empregador depende da duração do emprego. Para duração do emprego entre 6 meses e 2 anos, o período de aviso prévio é de 1 mês. Para duração do emprego acima de 2 anos, são 2 meses. Para executivos, o prazo de aviso prévio é de 3 meses.
O tempo máximo de um período de experiência é de 8 meses. Acordos coletivos de negociação também desempenham um papel aqui.
| Data | Feriado | Inf. Extra |
|---|---|---|
| 1º de janeiro de 2022 | Dia de Ano Novo | - |
| 15 de abril de 2022 | Boa sexta-feira | Regional; Alsácia-Moselle |
| 18 de abril de 2022 | Segunda-feira de Páscoa | - |
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