{"id":2653,"date":"2022-01-20T10:57:16","date_gmt":"2022-01-20T13:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=2653"},"modified":"2022-01-20T10:57:16","modified_gmt":"2022-01-20T13:57:16","slug":"nova-lei-de-trabalho-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company.siteup.dev\/es\/nova-lei-de-trabalho-temporario\/","title":{"rendered":"Nova Lei De Trabalho Tempor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p>Regido pelo Lei nr. 13.429\/2017, o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma excelente alternativa para as empresas e para os profissionais que est\u00e3o em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Apenas as Consultorias de Recursos Humanos,&nbsp;<em>devidamente registradas no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/em>, podem prestar esse servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas n\u00e3o podem fazer esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o diretamente e tem v\u00e1rias vantagens em contratar trabalhadores tempor\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sem v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/li><li>N\u00e3o tem custo de processo seletivo;<\/li><li>N\u00e3o precisa utilizar o seu DP interno para administrar os trabalhadores;<\/li><li>E o principal, ter\u00e3o profissionais devidamente capacitados para cobrir as suas demandas oriundas de fatores imprevis\u00edveis ou previs\u00edveis de natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para os trabalhadores, a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 uma forma de ingressar no mercado de trabalho, com carteira assinada e direitos trabalhistas garantidos pela lei que rege esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de ter a oportunidade de ser efetivado ao final do seu contrato. Para isso, basta que ele demonstre no dia a dia o seu profissionalismo, respeite as diretrizes e normas da empresa que est\u00e1 trabalhando, tenha um bom relacionamento pessoal com todos da equipe, seja ass\u00edduo e pontual, pois todos esses pontos s\u00e3o analisados por quem contrata, e dificilmente uma empresa vai querer perder um bom profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 31 de Mar\u00e7o de 2017 foi sancionada a Lei 13.429 em substitui\u00e7\u00e3o a Lei 6.019\/1974, como parte da reforma trabalhista proposta pelo atual governo.<\/p>\n\n\n\n<p>Os novos textos da nova lei trouxeram grandes benef\u00edcios para as empresas sem retirar nenhum benef\u00edcio dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conhecer a Lei 13.429\/2017 na \u00edntegra, basta clicar nesse&nbsp;<a href=\"https:\/\/grupodsrh.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/NOVA-LEI-DE-TRABALHO-TEMPORARIO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Link<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Selecionamos alguns pontos importantes sobre a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>PARA AS EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Os encargos trabalhistas de tempor\u00e1rio s\u00e3o menores que a contrata\u00e7\u00e3o direta?<br \/><\/strong>Sim, os encargos trabalhistas s\u00e3o menores que a contrata\u00e7\u00e3o efetiva, e esse \u00e9 um dos motivos que as empresas optam pela contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria para uma demanda espec\u00edfica.<\/li><li><strong>Para contrata\u00e7\u00e3o de grande volume, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 contratar como tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong>Quando a empresa fecha um projeto grande, que tenha que alocar 100, 300, 500 profissionais, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer a contrata\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de M\u00e3o de Obra Tempor\u00e1ria, pois dessa forma n\u00e3o precisa envolver os profissionais das \u00e1reas internas (RH e DP, principalmente), para recrutar, formalizar as contrata\u00e7\u00f5es e finalizar o projeto com os desligamentos.<\/li><li><strong>A contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios s\u00f3 pode ser feita por consultoria de Recursos Humanos?<br \/><\/strong>Sim, apenas por consultoria de Recursos Humanos especializada, que tenha o registro no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), com isso a empresa fica mais segura por ter uma empresa especialista no recrutamento dos profissionais que precisam, com controles legais e recolhimento de impostos trabalhistas durante toda a perman\u00eancia na empresa.<\/li><li><strong>Qual a vantagem na contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios para cobrir a aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio?<br \/><\/strong>A contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios para cobrir f\u00e9rias, aux\u00edlio doen\u00e7a ou licen\u00e7a maternidade, al\u00e9m de reduzir custo, traz uma tranquilidade maior para o funcion\u00e1rio que vai se ausentar, pois ele fica ciente que est\u00e1 sendo substitu\u00eddo temporariamente por um profissional, mas apenas para o per\u00edodo de sua aus\u00eancia.<\/li><li><strong>Existe um tempo m\u00ednimo para contratar um tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong>N\u00e3o, a contrata\u00e7\u00e3o pode ser por um per\u00edodo curto, podendo encerrar a qualquer momento. O tempo m\u00e1ximo \u00e9 que n\u00e3o pode ultrapassar 270 dias corridos.<\/li><li><strong>A empresa pode efetivar o tempor\u00e1rio ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato?<br \/><\/strong>Sim, e como a empresa j\u00e1 vai receber o profissional pronto, j\u00e1 que foi realizado o processo seletivo com aprova\u00e7\u00e3o de profissionais dentro dos requisitos exigidos pela empresa, o per\u00edodo do contrato de trabalho servir\u00e1 como per\u00edodo de experi\u00eancia, onde, ao t\u00e9rmino, o profissional pode ser efetivado pela empresa por j\u00e1 ter o conhecimento do seu neg\u00f3cio.<\/li><li><strong>Principais vantagens na contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rio:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Como a maioria das empresas n\u00e3o tem como aumentar a sua folha de pagamento por incerteza do futuro, a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/li><li>Devido a crise, as empresas est\u00e3o com o m\u00ednimo de funcion\u00e1rios internos, e quando acontece um aumento de demanda, a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 a melhor alternativa.<\/li><li>Se um projeto fechado pela empresa terminar antes do tempo previsto, o desligamento dos tempor\u00e1rios \u00e9 feito sem custos adicionais e sem causar problemas internos com demiss\u00e3o de seu pessoal.<\/li><li>A empresa pode manter o trabalhador tempor\u00e1rio por at\u00e9 270 dias n\u00e3o consecutivos, ou seja, pode cham\u00e1-lo para diversas demandas de curtos per\u00edodos at\u00e9 completar o prazo estipulado de 270 dias corridos.<\/li><li>Vale tamb\u00e9m lembrar que a contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 a porta de entrada para os jovens na busca pelo primeiro emprego, onde as empresas ter\u00e3o um profissional sem v\u00edcios de mercado, podendo trein\u00e1-lo de forma efetiva para o seu ramo de neg\u00f3cio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PARA OS PROFISSIONAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Quanto tempo o Trabalhador pode ficar na empresa?<br \/><\/strong>O prazo do contrato tempor\u00e1rio pode ser de at\u00e9 270 dias corridos, consecutivos ou n\u00e3o, ou seja, se o trabalhador ainda estiver dispon\u00edvel no mercado, poder\u00e1 ser convidado para trabalhar na mesma empresa em projetos diferentes, at\u00e9 completar os 270 dias corridos.<\/li><li><strong>O Trabalhador pode ser efetivado antes de encerrar o prazo do contrato tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong>Sim, mas o prazo para esse encerramento antecipado vai depender dos termos do contrato que foi firmado entre a Consultoria de Recursos Humanos e a empresa contratante (Tomador).<\/li><li><strong>As empresas podem contratar o trabalhador diretamente como Tempor\u00e1rio?<br \/><\/strong>N\u00e3o, apenas as Consultorias de Recursos Humanos, com registro no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), podem intermediar essa contrata\u00e7\u00e3o. A contrata\u00e7\u00e3o na modalidade de Tempor\u00e1rio feita diretamente pela empresa caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio, que \u00e9 regido por outra legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/li><li><strong>A carteira de trabalho \u00e9 assinada?<br \/><\/strong>Sim, na carteira de trabalho, parte de Anota\u00e7\u00f5es Gerais, dever\u00e3o constar todas as informa\u00e7\u00f5es pertinentes a contrata\u00e7\u00e3o, como sal\u00e1rio, data in\u00edcio, fun\u00e7\u00e3o, etc.<\/li><li><strong>\u00c9 firmado algum contrato de trabalho com o trabalhador?<br \/><\/strong>Sim, \u00e9 elaborado um contrato de trabalho contendo os dados pessoais do Trabalhador, da Consultoria de Recursos Humanos e do Tomador, que \u00e9 a empresa que solicitou a contrata\u00e7\u00e3o. Nele deve constar todos os direitos e deveres do trabalhador e da empresa contratante (Tomador).<\/li><li><strong>O tempo de trabalho como tempor\u00e1rio conta para a aposentaria?<br \/><\/strong>Sim, esse \u00e9 um dos direitos garantidos ao Trabalhador pela Lei de Tempor\u00e1rio, o INSS \u00e9 recolhido pelo per\u00edodo trabalhado.<\/li><li><strong>O Trabalhador pode voltar a trabalhar como Tempor\u00e1rio na mesma empresa ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho?<br \/><\/strong>O retorno do trabalhador para a mesma empresa ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho tempor\u00e1rio, que \u00e9 de 270 dias corridos, s\u00f3 pode ocorrer ap\u00f3s 90 (noventa) dias. Antes desse prazo caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa contratante (Tomador).<\/li><li><strong>No caso de efetiva\u00e7\u00e3o ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir o per\u00edodo de experi\u00eancia?<br \/><\/strong>Em caso de efetiva\u00e7\u00e3o pela empresa contratante (Tomador), ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, se superior a 90 (noventa) dias, n\u00e3o se aplicar\u00e1 o per\u00edodo de experi\u00eancia.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"9\"><li><strong>Existe v\u00ednculo empregat\u00edcio na contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria?<br \/><\/strong>N\u00e3o existe v\u00ednculo empregat\u00edcio na contrata\u00e7\u00e3o como M\u00e3o de Obra Tempor\u00e1ria, pois \u00e9 regido por legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria para esse fim.<\/li><li><strong>O trabalhador tempor\u00e1rio pode ser demitido por justa causa?<br \/><\/strong>Sim. O contrato de trabalho poder\u00e1 ser rescindido por justa causa no caso do trabalhador n\u00e3o respeitar as normas e diretrizes da empresa, divulgar informa\u00e7\u00f5es confidenciais, abandonar o emprego, trabalhar embriagado, entre outras causas previstas na Legisla\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regido pelo Lei nr. 13.429\/2017, o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma excelente alternativa para as empresas e para os profissionais que est\u00e3o em busca de uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Apenas as Consultorias de Recursos Humanos,&nbsp;devidamente registradas no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), podem prestar esse servi\u00e7o. 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