{"id":2650,"date":"2022-01-20T10:56:22","date_gmt":"2022-01-20T13:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hirenow.company\/?p=2650"},"modified":"2022-01-20T10:56:22","modified_gmt":"2022-01-20T13:56:22","slug":"mercado-de-trabalho-e-inclusao-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hirenow.company.siteup.dev\/es\/mercado-de-trabalho-e-inclusao-pcd\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho e inclus\u00e3o PCD"},"content":{"rendered":"<p>No nosso Pa\u00eds s\u00e3o milh\u00f5es de pessoas que tem algum tipo de defici\u00eancia, e com a dificuldade de ingressar no mercado de trabalho, o governo criou a Lei 8213\/91, que \u00e9 a lei de Cotas para contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes dessa lei entrar em vigor, as pessoas com defici\u00eancia tinham dificuldades de ingressar no mercado de trabalho, e quando conseguiam, na maioria das empresas eram tratadas de forma diferenciada, dificilmente como profissionais competentes com capacidade de desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es como qualquer outro profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da Lei das Cotas, as empresas tiveram que repensar esse processo, pois uma contrata\u00e7\u00e3o tem que trazer resultados, e mesmo com a obrigatoriedade, os processos seletivos passaram a ser mais assertivos, analisando as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais do profissional com defici\u00eancia, colocando a pessoa certa no lugar certo, e n\u00e3o apenas para cumprir cota.<\/p>\n\n\n\n<p>Em julho de 2015 foi institu\u00edda a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia (Estatuto da Pessoa com Defici\u00eancia) \u2013 Lei 13.146, destinada a assegurar e a promover, em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com defici\u00eancia, visando \u00e0 sua inclus\u00e3o social e cidadania, e essa realidade mudou mais ainda. Os profissionais com algum tipo de defici\u00eancia passaram a brigar de igual para igual na disputa por uma vaga onde a sua compet\u00eancia agrega valor ao neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No momento em que o investimento t\u00e9cnico e comportamental passou a ser oferecido pelas empresas, os resultados foram sendo obtidos mais rapidamente em fun\u00e7\u00e3o do total dom\u00ednio do neg\u00f3cio, impulsionando em cada profissional a sua auto-estima, confian\u00e7a e esp\u00edrito empreendedor.&nbsp; As empresas tamb\u00e9m passaram a capacitar os seus gestores para a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, visando sua autonomia, seguran\u00e7a e dignidade no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas empresas precisaram fazer adapta\u00e7\u00f5es na sua infraestrutura e equipamentos para receber alguns profissionais com defici\u00eancia mais severa, como cadeirantes e deficientes visuais. Rampas de acesso, adapta\u00e7\u00f5es em banheiros, alargamento de portas, tela de computador maior que o normal, s\u00e3o alguns itens que fazem com que esses profissionais tenham um ambiente de trabalho adaptado as suas necessidades e limita\u00e7\u00f5es, podendo desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es de forma eficaz, sem comprometer a qualidade do servi\u00e7o esperado pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto os Profissionais com defici\u00eancia quanto as empresas tem d\u00favidas sobre a Lei de Cotas, direitos adquiridos, entre outros, por isso selecionamos as perguntas mais frequentes para esclarecimentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00daVIDAS MAIS FREQUENTES PARA AS EMPRESAS:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol><li><strong>Qual o percentual por funcion\u00e1rio ativo que a empresa precisa contratar?<br \/><\/strong>A empresa com 100 ou mais funcion\u00e1rios \u00e9 obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas portadoras de defici\u00eancia, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<ul><li>at\u00e9 200 funcion\u00e1rios =&gt; 2%<\/li><li>de 201 a 500 funcion\u00e1rios =&gt;&nbsp; 3%<\/li><li>de 501 a 1000 funcion\u00e1rios =&gt; 4%<\/li><li>de 1001 em diante funcion\u00e1rios =&gt; 5%<\/li><\/ul><\/li><li><strong>\u00c9 considerado o total geral de funcion\u00e1rios da empresa, incluindo as filiais, ou \u00e9 independente?<\/strong>A Instru\u00e7\u00e3o Normativa 20, de 26 de janeiro de 2001, define que ser\u00e1 considerado o n\u00famero de empregados da totalidade dos estabelecimentos da empresa. Os trabalhadores poder\u00e3o estar distribu\u00eddos nos diversos estabelecimentos da empresa ou centralizados em um deles.<strong>Exemplo:<\/strong>Uma empresa tem 200 funcion\u00e1rios distribu\u00eddos em 4 unidades, cada uma com 50 funcion\u00e1rios. Pela Lei de Cotas, ela tem que contratar 2% do seu quadro = 4 PCD\u00b4s. Esses 4 profissionais com defici\u00eancia podem ser distribu\u00eddos entre as 4 unidades, 1 para cada, ou todos ficarem em uma \u00fanica unidade, fica a crit\u00e9rio da empresa.<\/li><li><strong>Quais s\u00e3o as defici\u00eancias que podem ser consideradas na Lei de Cotas?<br \/><\/strong>Os tipos de defici\u00eancia para a Lei de Cotas s\u00e3o: F\u00edsica, auditiva, visual, mental e m\u00faltipla, mas nem todos que tem essa defici\u00eancia podem ser contratados pela Lei de Cotas, vai depender da avalia\u00e7\u00e3o de um M\u00e9dico do Trabalho, que vai fornecer um laudo com a descri\u00e7\u00e3o dos limites e graus de comprometimento da defici\u00eancia e, assim, determinar a inclus\u00e3o do profissional na cota.<\/li><li><strong>A empresa pode buscar apenas pessoas com defici\u00eancias leves para contratar?<br \/><\/strong>Esse crit\u00e9rio pode ser considerado como um ato discriminat\u00f3rio, pois a empresa deve pensar na contrata\u00e7\u00e3o do profissional e no que ele pode agregar ao seu neg\u00f3cio, mesmo que seja para cumprir a Lei de Cotas, e n\u00e3o na severidade da sua defici\u00eancia.<\/li><li><strong>Deficientes que utilizam pr\u00f3tese podem ser considerados na Lei de Cotas?<br \/><\/strong>Alguns casos de&nbsp;<strong>defici\u00eancias \u201cn\u00e3o vis\u00edveis\u201d, como&nbsp;<\/strong>pessoas que utilizam pr\u00f3teses nos membros inferiores, mas que caminham sem dificuldades; outras que possuem movimentos nos membros, mas n\u00e3o conseguem caminhar ou se sustentar de p\u00e9 por muito tempo; entre outros, ter\u00e3o que ser avaliados pelo M\u00e9dico do Trabalho, que vai fornecer o laudo com a descri\u00e7\u00e3o dos limites e graus de comprometimento da defici\u00eancia.<\/li><li><strong>Como \u00e9 avaliado pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do MTE a quantidade necess\u00e1ria de contrata\u00e7\u00e3o de deficientes para cada empresa?<br \/><\/strong>Atrav\u00e9s da an\u00e1lise dos dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o MTE verifica o n\u00famero de funcion\u00e1rios e determinada o percentual que a empresa precisa contratar.<\/li><li><strong>Haver\u00e1 multa se a empresa n\u00e3o se adequar a Lei de Cotas?<br \/><\/strong>Sim. A partir da fiscaliza\u00e7\u00e3o do MTE, a empresa tem um prazo para cumprir com o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es, dependendo da quantidade de funcion\u00e1rios. Den\u00fancias pelo n\u00e3o-cumprimento da Lei de Cotas podem tamb\u00e9m ser investigadas pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). Comprovado o descumprimento da Lei, o MPT pode ajuizar a\u00e7\u00e3o conta a empresa, na qual pode, inclusive, requerer multa pela quantidade de dias que a empresa permanecer sem cumprir a cota e indeniza\u00e7\u00e3o pelos danos morais coletivos causados \u00e0 sociedade.<\/li><li><strong>O que \u00e9 CID?<br \/><\/strong>CID \u2013 Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, \u00e9 um cat\u00e1logo publicado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), que tem por objetivo criar uma codifica\u00e7\u00e3o padr\u00e3o para as doen\u00e7as, e \u00e9 formada por uma letra, seguida por tr\u00eas n\u00fameros. O c\u00f3digo formado permite a&nbsp;<strong>identifica\u00e7\u00e3o de todas as doen\u00e7as conhecidas<\/strong>, bem como os sintomas, queixas de pacientes, aspectos fisiol\u00f3gicos anormais, dentre outros.<\/li><li><strong>O profissional ao se candidatar a uma vaga de PCD j\u00e1 tem que ter o laudo atestando a sua defici\u00eancia?<br \/><\/strong>Sim, ao se candidatar em um processo seletivo para vagas de PCD o candidato tem que informar o n\u00famero do CID e o laudo atualizado atestando a sua defici\u00eancia, mas antes da contrata\u00e7\u00e3o a empresa deve solicitar uma nova avalia\u00e7\u00e3o de um m\u00e9dico do trabalho para se certificar se a defici\u00eancia e seu grau de comprometimento se enquadram na contrata\u00e7\u00e3o pela Lei de Cotas<\/li><li><strong>Existe estabilidade para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, contratados para cumprimento da Lei de Cotas?<br \/><\/strong>N\u00e3o h\u00e1 previsibilidade legal de&nbsp;estabilidade&nbsp;para o empregado com defici\u00eancia, mas a dispensa s\u00f3 dever\u00e1 ocorrer ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de substituto para manter a cota estabelecida pela Lei de Cotas.<\/li><li><strong>Existe alguma regra especial para formalizar o contrato de trabalho com trabalhador portador de defici\u00eancia?<br \/><\/strong>N\u00e3o, todas as regras da legisla\u00e7\u00e3o de CLT que s\u00e3o aplicadas ao trabalhador sem defici\u00eancia&nbsp;tamb\u00e9m&nbsp;s\u00e3o aplicadas ao profissional&nbsp;com defici\u00eancia, desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o seu desligamento.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00daVIDAS MAIS FREQUENTES PARA O PROFISSIONAL COM DEFICI\u00caNCIA:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol><li><strong>\u00c9 necess\u00e1rio apresentar o CID (C\u00f3digo Internacional de Doen\u00e7as) e Laudo M\u00e9dico para participar de um processo seletivo.<br \/><\/strong>Se a vaga que estiver se candidatando n\u00e3o for direcionada para Pessoas com Defici\u00eancia, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, caso contr\u00e1rio, sim, tem que enviar o CID e o Laudo M\u00e9dico junto ao seu Curr\u00edculo.<\/li><li><strong>Existe diferencia\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio para quem \u00e9 e n\u00e3o \u00e9 deficiente?<br \/><\/strong>N\u00e3o, o sal\u00e1rio tem que ser igual ao dos funcion\u00e1rios que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o para o qual o deficiente foi contratado.<\/li><li><strong>A jornada de trabalho \u00e9 diferenciada?<br \/><\/strong>Dependendo do grau de defici\u00eancia do trabalhador, poder\u00e1 haver hor\u00e1rio flex\u00edvel ou reduzido, mas o sal\u00e1rio tamb\u00e9m ser\u00e1 proporcional a carga hor\u00e1ria trabalhada.<\/li><li><strong>A empresa \u00e9 obrigada a pagar o Vale Transporte?<br \/><\/strong>Sim, mas apenas nos casos que o trabalhador n\u00e3o tiver direito ao passe livre devido ao grau da sua defici\u00eancia. Caso contr\u00e1rio, ele ter\u00e1 direito a passagem em transporte coletivo para deslocamento entre a resid\u00eancia e o local de trabalho, com o devido desconto, como determina a CLT.<\/li><li><strong>\u00c9 necess\u00e1rio informar o tipo de defici\u00eancia para participar de um processo seletivo?<br \/><\/strong>O ideal \u00e9 que informe para que o recrutador esteja preparado para a entrevista, evitando que haja constrangimento entre as partes, como por exemplo, se for cadeirante e a empresa n\u00e3o tiver a infraestrutura para receb\u00ea-lo, a entrevista pode ser agendada em local mais apropriado, sem que seja necess\u00e1rio ajuda de terceiros para lev\u00e1-lo at\u00e9 a sala de entrevista. Tamb\u00e9m \u00e9 importante para o recrutador entender o tipo de defici\u00eancia para saber como conduzir a entrevista, que tipo de teste poder\u00e1 ser aplicado, entre outros pontos.<\/li><li><strong>H\u00e1 algum benef\u00edcio trabalhista extra garantido \u00e0 pessoa com defici\u00eancia?<br \/><\/strong>N\u00e3o h\u00e1 diferen\u00e7a alguma na rela\u00e7\u00e3o de trabalho estabelecida com a pessoa com defici\u00eancia. Os direitos e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas s\u00e3o os mesmos concedidos aos demais funcion\u00e1rios.<\/li><li><strong>O profissional com defici\u00eancia tem estabilidade no emprego?<br \/><\/strong>N\u00e3o, os direitos e deveres s\u00e3o os mesmos dos funcion\u00e1rios sem defici\u00eancia.<\/li><li><strong>Quem recebe o BPC (Benef\u00edcio de Presta\u00e7\u00e3o Continuada) pode trabalhar com carteira assinada e participar de Programas de Aprendizagem?<br \/><\/strong>Sim. Para trabalho com carteira assinada o benef\u00edcio \u00e9 suspenso e pode ser retomado quando for desligado da empresa. No caso de participa\u00e7\u00e3o em programa de aprendizagem, como o de Jovem Aprendiz, pode acumular durante 2 anos o BPC com a remunera\u00e7\u00e3o do programa de aprendizagem.<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No nosso Pa\u00eds s\u00e3o milh\u00f5es de pessoas que tem algum tipo de defici\u00eancia, e com a dificuldade de ingressar no mercado de trabalho, o governo criou a Lei 8213\/91, que \u00e9 a lei de Cotas para contrata\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias no mercado de trabalho. 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